Test Gallupa – Co to jest i czy warto go zrobić?

Po pewnych wydarzeniach czy sytuacjach sporo osób dokonuje przewartościowania swojego życia. Ostatnio najczęściej spotykam się z kobietami, które w trakcie urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego stwierdzają, że nie chcą/nie mogą już wrócić do swojej poprzedniej pracy. Z jednej strony chcą poświęcić jak najwięcej czasu dziecku, z drugiej już ich nie pociąga i nie fascynuje wykonywany zawód. Chcą robić coś nowego, coś, co znowu nada im radość z pracy i jednocześnie pozwoli spędzić odpowiednią ilość czasu z dzieckiem.

Oprócz świeżo upieczonych matek, są też osoby wypalone zawodowo, które nie są w stanie pracować już w swoim zawodzie i wiedzą, że muszą znaleźć coś nowego. Kolejna grupa osób, to grupa która po prostu osiągnęła już wszystko na obecnym miejscu pracy i pragnie dalej się rozwijać. Wszystkie te osoby staną przed nowym wyzwaniem – odnaleźć swoje nowe miejsce pracy. I wiele z tych postaci zacznie szukać czegoś zupełnie nowego, w czym będą mogli rozwinąć skrzydła i ruszyć dalej. Czy jest coś, co im może pomóc? Tak, jest to odkrycie i uświadomienie sobie, jakie talenty w nich drzemią. Te talenty mogą poznać, wykonując test Gallupa.

Co to jest test Gallupa?

Badanie CliftonStrengths®, bo tak oficjalnie nazywa się test Gallupa, ma na celu wskazanie dominujących talentów. Po wykonaniu testu poznasz swoje naturalne talenty i dowiesz się, w jakich obszarach najlepiej będzie szukać w sobie potencjału. Według twórców badania, człowiek posiada 34 talenty, ale tylko z części z nich korzysta codziennie. Dlaczego warto poznać te swoje mocne cechy? Ponieważ z tą wiedzą lepiej wykorzystasz swój potencjał, staniesz się bardziej zdecydowana w swoich decyzjach oraz otwarta na nowe wyzwania. Dowiesz się, w których dziedzinach masz większą szansę osiągnąć sukces.

Test składa się z 177 par stwierdzeń i w ciągu 20 sekund musisz określić na pięciostopniowej skali, które jest Ci bliższe. Wykonanie badania powinno zająć około 45 minut, a wyniki otrzymasz od razu po ukończeniu testu. Na stronie https://store.gallup.com/c/en-ie/assessments możesz wykupić dwa rodzaje testów – odkrycie swoich top 5 talentów lub pełne 34 talenty. Jeżeli wykupisz tylko najmocniejszą piątkę, to w późniejszym czasie jest możliwość dokupienia uzupełnienia talentów o pozostałe. Przy tej opcji nie ma potrzeby wypełniania ponownie testu. Twoje odpowiedzi są już zapisane na Twoim koncie, więc od razu po opłaceniu tej opcji, otrzymasz uzupełnienie raportu.

Test możesz wykonać w języku polskim i raczej jest to rekomendowane (nawet jeśli bardzo dobrze znasz inny język), a raporty, które otrzymasz po zakończeniu badania, będą w językach polskim i angielskim. Zestaw Twoich głównych talentów będzie w języku polskim, natomiast przewodnik po Twoich cechach będzie już w języku angielskim.

Jakie talenty możesz odkryć?

Badanie zostało podzielone na cztery grupy różnych talentów – wykonawcze, wpływu, relacyjne oraz strategicznego myślenia.

Grupa talentów wykonawczych zawiera talenty, które pomagają w działaniu. Osoby o dominujących talentach z tej grupy, najlepiej czują się w sytuacjach, które wymagają czegoś do zrobienia czy zorganizowania. Oczekują też, że ich działania przyniosą pożądany efekt. Talenty w tym dziale to na przykład organizator, rozwaga, pryncypialność czy odpowiedzialność.

Do grupy wpływu należą osoby, które potrafią oddziaływać na inne osoby. Najczęściej są to politycy, przywódcy czy liderzy. Talenty wpływu to na przykład aktywator, wiara w siebie, dowodzenie i poważanie.

Następna grupa talentów to talenty relacyjne. Osoby z tymi talentami potrzebują wokół siebie innych ludzi czy zespołu, który daje im energię. Polegają na intuicji oraz emocjach. Potrzebują przekonania, że ich decyzje są właściwe. Talenty w tej grupie to na przykład elastyczność, współzależność, empatia czy bliskość.

Ostatnim zestawem są talenty strategicznego myślenia. Te talenty zbierają i oceniają informacje, które pomagają im podjąć pewne decyzje. Potrafią budować świat o wiele bogatszy niż nasz rzeczywisty. Kto może należeć do tej grupy? Stratedzy, uczeni, ale i twórcy, artyści czy projektanci. Talenty w tej grupie to analityk, wizjoner, odkrywczość czy intelekt.

Masz wyniki i co dalej?

Przede wszystkim przeanalizuj dokładnie raport, który otrzymasz. W części o Twoich głównych cechach będą szczegółowe informacje o danych talentach, ale też i ogólne funkcjonowanie. W przewodniku natomiast otrzymasz już bardziej spersonalizowane opisy Twojego wyniku. Po przeczytaniu możesz również zaznaczyć sobie informacje, z czym się zgadzasz, a z czym całkowicie nie. Do pracy nad tymi nierozwiniętymi talentami możesz zaprosić odpowiedniego coacha, który zajmuje się właśnie analizą talentów Gallupa. Więcej o pracy nad talentami z coachem przeczytasz tu.

Ciekawą pracą nad raportem jest też wysłanie swojej analizy do osób Ci bliskich. Poproś ich, aby zaznaczyli cechy, które w Tobie odnajdują. Po otrzymaniu od nich odpowiedzi, sprawdź, co Ci się pokrywa, a co nie. Wszystko, co będzie się pokrywało, oznacza, że z tych talentów już korzystasz i są doskonale widoczne. Te części, które są podkreślone przez Ciebie, ale nie przez osoby z zewnątrz, oznacza, że korzystasz z tych talentów, ale pozostali tego nie zauważają. Natomiast te opcje, które są zaznaczone przez innych, ale nie przez Ciebie, wskazują, że wykorzystujesz te talenty nieświadomie i warto je poznać.

Czy warto wykonać test Gallupa?

Tak naprawdę sporo osób nie zdaje sobie sprawy z tego, że posiada jakieś talenty. To badanie pomaga odkryć swoje zasoby i cechy, które pomogą nam odnaleźć najlepsze sposoby na rozwiązywanie konfliktów czy współdziałania z ludźmi. Czasem się zdarza, że czujemy się nie na swoim miejscu, brakuje nam czegoś, praca, którą wykonujemy, nie jest dla nas i nie wiemy dlaczego. Taki test powinny sobie wykonać osoby, które zmieniają swoją ścieżkę kariery, przebranżawiają się, chcą otworzyć własny biznes, kobiety po urlopie macierzyńskim czy młode osoby, które dopiero zastanawiają się, którą drogą zawodową iść.

Talenty na SkillSwap

Po zrobieniu testu okazało się, że masz jakiś ukryty talent? Rozwiń go ze SkillSwap. Podziel się swoją wiedzą lub umiejętnościami, w których czujesz się dobrze, a zdobyte punkty przeznacz na spotkanie z osobą, która specjalizuje się w Twoim nowym talencie.